Minimum fiyattaki artış herkese yansımıyor

Asgari fiyattaki orta periyot artışlarının çalışma hayatına, çalışana, patrona ve değişen trendlere tesirinin incelendiği webinarda çarpıcı bilgiler üzerinde duruldu. Webinarda konuşan İSPER AŞ. Genel Müdürü ve PERYÖN İdare Şurası Üyesi Banu Saraçlar, minimum fiyat artışının beklentinin üzerinde gerçekleştiğini belirterek, “Ocaktaki minimum fiyat artışının akabinde, nisan ayında minimum fiyat artışının firmalar üzerindeki tesirini incelediğimiz bir araştırma yaptık. 16 daldan 317 firmanın katıldığı araştırmamıza nazaran, minimum fiyat öngörümüz 11 bin TL düzeyindeydi. Beklentinin biraz daha üzerinde gerçekleşti” dedi.

ÜÇTE BİRİ YANSITAMIYOR

Banu Saraçlar, taban fiyat artışının tüm konumların fiyatlarına uygulanamadığı durumlarda motivasyon ve verimliliğin düştüğünü vurguladı: “Araştırmamıza katılan firmaların üçte biri bu artışı şirket içindeki öbür düzeylere yansıtamadığını belirtiyor. Bu da aslında şirket hiyerarşisini bozan bir tesir göstermekte. Şirketler bunu telafi etmek için ek ödemeler, primler, market kartı, ikram çekleri üzere özel ödemeler koymaya çaba ediyorlar. Lakin uzmanlık düzeyi misyonlarda bunun bir adaletsizlik hissine yol açtığı, verimsizlik ve motivasyon kaybı oluşturduğu paylaşılıyor. Bu durumun orta vadede şirketlerden bu işgücünün kaybedilmesine yol açacağı öngörülüyor.”

Saraçlar ayrıyeten, İstanbul’daki işgücünün çeşitli sebeplerle Anadolu’ya kaydığını belirterek, “İstanbul’daki alternatif işlerin olması işgücü temini açısından firmalarda zahmet yaratıyor. Bilhassa Türkiye çapında faaliyet gösteren, İstanbul ofisi olan firmaların ağır nakil talebi aldıklarını görüyoruz” bilgilerini paylaştı.