Bakan Göktaş: Geçtiğimiz yıl muhafazalı işyerlerine 1 milyon 34 bin TL ödenek aktardık
Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, bakanlık olarak engellilerin istihdam imkanlarını artıracak çalışmalar yürüttüklerini belirterek, engelli vatandaşların üretken, bağımsız bireyler olarak toplumsal hayata iştirakini destekleyen siyasetler kapsamında 2016 yılında muhafazalı işyerleri modelinin hayata geçirildiğini hatırlattı.
Bakanlığın yalnızca mali olarak değil teknik açıdan da desteklediği, çalışma ortamlarının engellilerin gereksinimlerine nazaran özel olarak düzenlendiği muhafazalı işyerlerinde en az yüzde 40 oranında zihinsel yahut ruhsal engelli bireylerin çalışabildiğini söyleyen Göktaş, kelam konusu işyerlerinin devlet takviyesi alabilmesi için belirtilen özelliklere sahip taban 5 engelli bireyi istihdam etmesi gerektiğini tabir etti.
Bakan Göktaş, şunları kaydetti:
“Korumalı işyerleri, zihinsel ve ruhsal engelli vatandaşlarımızın özel kesim ile iş birliğinde ilgi, yetenek ve marifetlerine odaklanarak istihdam edilmelerini ve uzun müddetli iş hayatında kalmalarını sağlıyor. En az 5 zihinsel yahut ruhsal engelli bireyin çalıştığı ve engelli bireylerin sayısının toplam çalışan sayısına oranı yüzde 50’den az olmayan işyerinin patronu, muhafazalı işyeri statüsünü kazanmak için Aile ve Toplumsal Hizmetler Vilayet Müdürlüğümüze müracaatta bulunabiliyor.”
DESTEK 2.811 TL’YE YÜKSELDİ
Bakan Göktaş, Bakanlık olarak 2022 yılında muhafazalı işyerlerine her bir engelli çalışanı için aylık 1.840 TL dayanak sağlarken, 2023 yılında bu takviyesi 2.811 TL’ye yükselttiklerini kaydederek, “Bakanlığımız tarafından geçtiğimiz yıl zihinsel ve ruhsal engelli vatandaşlarımızın özel kesimde istihdamını desteklemek gayesiyle muhafazalı işyerlerine 1 milyon 34 bin TL ödenek aktardık. Muhafazalı işyerlerinin kurulmaya başlandığı 2016 yılından bugüne kadar ise bu işyerlerinde çalışan engelli bireyler için toplam 3 milyon 965 bin TL dayanakta bulunduk.” dedi.
KORUMALI İŞ YERİ NEDİR?
Korumalı İş Yeri; açık işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel yahut ruhsal engelli bireylere istihdam oluşturmak hedefiyle devlet tarafından teknik ve mali taraftan desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyeri olarak tanımlanıyor. Muhafazalı işyerlerinde; en az yüzde 40 oranında zihinsel yahut ruhsal mahzuru olanlar çalışabiliyor. Muhafazalı işyerinde belirtilen özelliklere sahip en az 5 engelli bireyin çalışması gerekiyor.