Son dakika… EYT’yi kaçıranlara yeni formül: Ayrıntıları CNN TÜRK’te anlattı

EYT maddesinden primi yetmeyip yararlanamayanlar için diğer seçenekler de bulunuyor. Önümüzdeki günlerde emeklilik yaşının bilhassa bayanlarda çocuk sayısına nazaran esnetilmesi, esnafın emekliliği için gerekli prim gün sayısının düşürülmesi üzere yeni adımlar devreye girmiş olacak. İş Kanunu ve Toplumsal Sigortalar Kanunu’na nazaran EYT kapsamında olup da primi yetmeyenler kısmi emeklilik hakkından yararlanabilir. Kısmi emeklilikte 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar daha fazla çalışmadan emekli olabilecek.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Kaya, CNN TÜRK yayınında kısmı emeklilik formülünün ayrıntılarını anlattı.:

En değerli ayaklardan birisi kısmı emeklilik. Kısmı emeklilik dediğimiz 15 yıllık prim gün sayısını tamamlayanlar 1999 yılı öncesi bayanlar 50 erkekler 55 yaşında emekli olabiliyordu. Ancak 2014 yılının Mayıs ayından itibaren onlar da kademeli emeklilik sistemine dahil oldukları için bayanlar 58 yaşında erkekler 60 yaşında emekli olabiliyorlar.

EYT yasası çıkarıldığında bu kısımlar eksik bırakılmıştı. Artık hükümet bununla ilgili adım attı, artık yürürlüğe getirecek.
Birinci olarak bayanlarda 58 yaş hududu 50’ye erkeklerde 55’e düşürüldüğü takdirde 3600 gün sayısını tamamlamışsa çalışan emekli olabilecek.

HİZMET TESPİT DAVASI

Burada iki konu var. Birincisi vatandaşlar Toplumsal Güvenlik Kurumu’nun arşiv kayıtlarının incelenmesi için şayet günsüz girişleri varsa ve 8 Eylül 1999 tarihinden evvel çalıştığından eminse SGK’ya müracaat edecekler ve arşiv kayıtları incelenecek. Günün tespit edilmesi değerli.

Girişi yapılmıştır, prim ödenmemiştir. 4 aylık devir bordrosunda prim ödenmediği için sigorta günü gözükmez. Şayet 8 Eylül 1999’den evvel ise emeklilik hakkını elde edemiyor. Daha sonraki yıllarda emeklilik kuralları değiştiği için pek bir manası olmuyor.

PRİM GÜN SAYISI ÖNEMLİ

Tamamlaması gereken prim gün sayısı olarak 5 bin gün ile 5 bin 973 günü arıyoruz. Bu ortadaki günler ortasında günü yoksa vatandaşın başvurmasının manası yok.