‘Esnek çalışma’ memnunluğu

Pek çok daldan çalışan, karantina günlerinde muhakkak bir mühlet için de olsa bu yeni kuşak iş modellerini deneyimledi. Bu mecburî uygulamalarla birlikte, pek çok şirket görüntü konferans üzere sanal bağlantı ağlarına yük verdi. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD) üye ülkeleri ortasında uzaktan çalışma potansiyeli konusunda yapılan bir tahlile nazaran Türkiye’de çalışan nüfusun yüzde 21’i için uzaktan çalışma mümkün ve buna imkan sağlayan mesleklerin de oranı artıyor. Konuttan çalışma tecrübesi bulunan iştirakçilerin çoğunluğu ‘mekansal esneklik’ten mutlu. Meskenden çalışma süreçlerinde ruhsal manada kendilerini daha düzgün hissettiklerini, trafik üzere gerilim faktörlerinden uzaklaşmalarının motivasyonlarını arttırdığını, teknolojiyi çok daha verimli kullanmaya başladıklarını söylüyorlar.

İDEAL İŞ TANIMI

Amerikan Stanford Üniversitesi’nde konuttan çalışmaya başlayan 16 bin kişi üzerine yapılan bir araştırmaya nazaran de esnek çalışan işçi daha motive hale geliyor ve şirkete olan bağlılıkları artıyor. Bu araştırmada verimliliğin yüzde 13 arttığı ve çalışanların iş tatmininin geliştiği belirtiliyor. Araştırmaya nazaran ülkü iş tarifi, çalışma saatleri üzerinde çalışanların kendisinin karar verebilmesi.

İşverenlerin de esnek modellerin yaygınlaştırılması konusunda olumlu kanılara sahip olduğu belirtiliyor. Patronların yüzde 87’lik kısmı uzaktan çalışmanın uygulanabilir bir model olduğu görüşünde.