Çalışanlar ayrımcılıktan şikayetçi
En çok bildirimde bulunan mevzu başlıklarının ikinci sırasında yüzde 13,4 ile çalışma saatleri ve müsaade haklarıyla ilgili haksız uygulamalar bulunuyor. Son olarak çalışanların şad olmadığı öbür bir bahis ise yüzde 9,6 ile hakaret ve küçük düşürücü davranışlar olarak raporda yer aldı. Farklı hususlardan yapılan şikayetlerin oranı ise yüzde 60,1 olarak belirlendi.
ÇALIŞANLAR KİMLİKLERİNİN ZIMNÎ KALMASINI TERCİH EDİYOR
2023 yılının birinci yarısında gerçekleşen bildirimlerde en çok kullanılan bağlantı kanalı yüzde 46,9 ile web sitesi oldu. Web sitesi üzerinden yapılan bildirimleri, yüzde 35,5 ile telefon bildirimleri takip ederken; üçüncü sırayı yüzde 17,6 ile e-posta bildirimleri yer alıyor. Bu yılın birinci yarısında yüzde 43,8’i kimliklerini açık bir formda paylaşırken, geri kalan yüzde 56,2’lik kesim ise kimlik bilgilerinin anonim kalmasını tercih ediyor.
Rapora nazaran en çok bildirim yapılan dallara bakıldığında birinci sırayı yüzde 63,9 ile perakende kesimi aldı. Perakende kesimini yüzde 12,3 ile küme şirketler izlerken, bu devirde en az bildirim yüzde 3,9 ile hizmet dalı çalışanları tarafından gerçekleştirdi.
“DÜNYADAKİ ŞİRKET İÇİ MEMNUNİYETSİZLİK VE SUİSTİMALLERİN FATURASI 3,6 MİLYAR DOLAR”
Raporun sonuçlarını kıymetlendiren Remed Etikhat Satış ve Satış Sonrası Hizmetler Müdürü Begüm Akçal, “Şirketlerde çalışanların memnuniyetsizliğinin devam etmesi ve hakikat bir eleman tercihi yapılmaması bütün olarak insan kaynakları sistemini ve departmanların performansını olumsuz istikamette etkileyecektir. Çalışan memnuniyeti ve buna paralel olarak yaşanabilecek suistimallerin önüne geçmek için gerçek bir insan kaynakları siyaseti izlemek çok kıymetli. Şirket içinde yapılan suistimaller, şirket sahiplerinin, yöneticilerinin, hissedarların ve yatırımcıların en büyük sorunları ortasında geliyor. Memleketler arası Suistimal İnceleme Uzmanları Derneği ACFE’nin 2022 yılında yapmış olduğu çalışmadan 133 ülkeden toplanan şirket içi suistimal olaylarının yarattığı toplam ziyan 3,6 milyar . Sayıya baktığımızda bu değerli bir kayıp olarak dikkat çekiyor” dedi.
“ETİK BİR ÇALIŞMA SİSTEMİ OLUŞTURULMAZSA MARKA OLUMSUZ ETKİLENİR”
Akçal, “Biz Remed Etikhat olarak çalışmalarımızı yaparken yalnızca çalışanlar açısından bakmıyoruz. Şirket içerisinde çalışanlar için hakikat siyasetler uygulamanın yanı sıra bağımsız bir kuruluştan etik süreç danışmanlığı almanın, şirket içi suistimallerin önüne geçmesi noktasında faydalı olduğunu görüyoruz. İş ve davranış kurallarını içeren etik kodun oluşturulması ve uygulanması yalnızca insan kaynakları departmanlarını ilgilendiren bir mevzu değil. Bu sistemin verimli ve çok istikametli çalışması için ahenk, hukuk, kurumsal bağlantı ve idari departmanların sürece katkıda bulunması gerekiyor. Gelen bildirimlerin yarısından fazlası şirket çalışanlarının verdiği ihbarlardan oluşuyor. Çalışanların şirketlerinden memnuniyetsizlikleri, şirket içinde yaşanan etik dışı durumlarda tespit ettiğimiz hadiselerin yarısı şirket içi denetim düzeneklerinin eksik olmasından kaynaklanıyor. Şirket içinde etik bir çalışma sistemini oluşturmadığınız taktirde bu marka ve prestij idaresini olumsuz istikamette etkileyecektir” diye konuştu.